Werknemers hebben behoefte aan erkenning

Werknemers hebben behoefte aan erkenning

Related Post

  • No related post.

Managers die goed voor hun medewerkers zorgen en regelmatig een compliment uitdelen, kunnen rekenen op betere prestaties op de werkvloer. Dit zegt Masha Bijlstra van het onderzoeksbureau Compasion. ‘We zien dat veel managers goed zijn in allerlei vormen van persoonlijk leiderschap, maar dat het geven van waardering en complimenten een onderschoven kindje is.’

Een goed manager moet van alle markten thuis zijn. Hij of zij moet eigenlijk ook een beetje psycholoog zijn. Het leren snappen van hoe mensen nu eigenlijk in elkaar zitten, wat ze nodig hebben om nog meer te motiveren en dus een flinke dosis empathisch vermorgen: dit alles zorg ervoor dat werknemers beter presteren. Wanneer mensen beter presteren op een werkvloer dan is de kans op betere resultaten of een hogere omzet veel groter. Ik ken eerlijk gezegd geen manager die hier vies van is. Maar toch doen veel managers niet wat ze moeten doen: hun medewerkers oprecht waarderen.

Werknemers willen erkenning

foto blogartikel 1Het verbaast waarschijnlijk niemand, maar mensen zijn net sociale wezens. Allemaal hebben we de behoefte om erbij te horen en door anderen gezien, begrepen en erkend te worden. We vinden het vooral belangrijk om te weten of het zinvol is wat we doen. Probeer dit maar eens bij jezelf te voelen. Wanneer je jouw inspanningen als zinvol ervaart dan ga je jouw persoonlijke rol vanzelfsprekend nuttiger vinden. Het geven van een compliment voorziet in deze behoefte. Een compliment zegt ten slotte iets over een persoonlijke eigenschap, prestatie, inspanning of idee van jouw medewerker.

Uiteraard is niet iedere medewerker hetzelfde. Sommige medewerkers hebben meer waardering nodig dan andere. Met name medewerkers die minder zelfvertrouwen hebben of faalangstig zijn, die hebben meer behoefte aan bevestiging. Dit kan ook gelden voor mensen die pas afgestudeerd zijn en nog meer net in dienst zijn. Deze medewerkers komen pas net kijken op de arbeidsmarkt of in jouw bedrijf en hebben de kans nodig om te groeien. Maar toch zien managers dit massaal over het hoofd en denken gaan ze er vaak maar vanuit dat het heel normaal

is dat hun personeel dit doet.

 

Leave a Comment

De volgende HTML-tags en -attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>